課程資訊
課程名稱
勞動訴訟實務專題
Practices in Labor and Employment Litigation 
開課學期
102-1 
授課對象
法律學院  法律學系  
授課教師
陳金泉 
課號
LAW5199 
課程識別碼
A21 U4390 
班次
 
學分
全/半年
半年 
必/選修
選修 
上課時間
星期二7,8(14:20~16:20) 
上課地點
法1402 
備註
與研究所合開。
限學士班三年級以上 且 限法律學院學生(含輔系、雙修生)
總人數上限:60人 
Ceiba 課程網頁
http://ceiba.ntu.edu.tw/1021LAW5199 
課程簡介影片
 
核心能力關聯
本課程尚未建立核心能力關連
課程大綱
為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
課程概述

以民事程序法為主幹,闡述勞動實體法在勞動法庭的實際運作現況。首先概述勞動訴訟總論,包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助等程序。其次介紹主要勞動訴訟類型:解僱無效訴訟、違法調職訴訟、給付加班費訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、懲戒處分與考績訴訟、職工福利金訴訟、提前違約離職訴訟(最短服務年限約款)、離職後競業禁止訴訟、離職證明書訴訟、勞健保勞退損賠訴訟、求職締約過失索賠訴訟、勞工業務疏失索賠訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。 

課程目標
希望修課的同學在上完本課程後:
一、對勞動法庭的實務運作有具體的理解。
二、對主要勞動訴訟類型有基本的瞭解。
三、能自行思考、處理、解決具體勞資爭議個案。
 
課程要求
事先研讀老師提供之案例及指定教材。
上課參與討論。 
預期每週課後學習時數
 
Office Hours
 
指定閱讀
待補 
參考書目
黃越欽著「勞動法新論」
黃程貫著「勞動法」
焦興鎧等合著「勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望」
黃程貫主編勞動法(新學林分科六法)
 
評量方式
(僅供參考)
   
課程進度
週次
日期
單元主題
第1週
9/10  勞資爭議爭端解決機制(一)簡介一 
第2週
9/17  勞資爭議爭端解決機制(一)簡介二 
第3週
9/24  勞資爭議仲裁、裁決。並兼論訴訟程序使用「廢棄」或「撤銷」用語之重要規定 
第4週
10/01  勞動訴訟總論(一)。管轄及準據法 
第5週
10/08  裁判費與訴訟標的價額之核定;勞工求職與就業服務機構責任;小額訴訟及其上訴之限制 
第6週
10/15  違法解僱訴訟(上)、(中) 
第7週
10/22  違法解僱與假處分、訴之聲明。 
第8週
10/29  違法解僱訴訟之舉證責任、工資扣除攻防。附論「勸告解僱」。 
第9週
11/05  違法解僱訴訟之舉證責任、工資扣除攻防 
第10週
11/12  工資扣除之方式、漏未主張扣除之事後救濟;最高法院判決用語、判決傍論(obiter dictum)、既判力(res judicata)簡介:公益(內部)揭發 
第11週
11/19  工資扣除漏未主張之救濟、扣除與抵銷之競合、扣除或抵銷殆盡後上訴問題。 
第12週
11/26  違法解僱訴訟(下) 
第13週
12/03  違法調職訴訟 
第14週
12/10  資遣費給付訴訟 
第15週
12/17  退休金給付訴訟、企業併購時之工作權保障條款 
第16週
12/24  職災訴訟 
第17週
12/31  服務證明書訴訟、離職後競業禁止訴訟